. Οι εργαζόμενοι Πάρτε Αδικαιολόγητη Αφεντικά στην Καρδιά

Η

Για να βρείτε τις πιο πρόσφατες πληροφορίες, παρακαλούμε εισάγετε το θέμα που σας ενδιαφέρει στο πλαίσιο αναζήτησης

25 Ιούνη 2003 – Έχοντας μια άδικη αφεντικό δεν κάνει μόνο βράζει το αίμα των εργαζομένων, μπορεί επίσης να προκαλέσει επικίνδυνες αιχμές στο αίμα τους πίεση. Μια νέα μελέτη δείχνει ότι τα αφεντικά που θεωρούνται παράλογες από τους υπαλλήλους τους, δημιουργούν επιπλέον άγχος στο χώρο εργασίας και θα μπορούσε να συμβάλει σε μεγαλύτερο κίνδυνο καρδιακής προσβολής ή εγκεφαλικού επεισοδίου σε μακροπρόθεσμη βάση.

Η Ερευνητές λένε εργασιακό στρες παίζει σημαντικό ρόλο στη δημόσια υγεία, αλλά λίγες μελέτες έχουν εξετάσει το πώς ο χώρος εργασίας επηρεάζει τη γενική υγεία της καρδιάς ή καρδιαγγειακούς κινδύνους.

Η Σε αυτή τη μελέτη, που δημοσιεύεται στο τρέχον τεύχος της

Επαγγελματική και Περιβαλλοντική Ιατρική

, ερευνητές ζήτησαν από 28 φοιτήτριες βοηθοί υγειονομικής περίθαλψης για να αξιολογήσετε την διαπροσωπική στυλ των εποπτικών αρχών νοσοκόμα τους με βάση το αν συμφωνούν ή διαφωνούν με μια σειρά δηλώσεων, όπως «είμαι δίκαιη μεταχείριση από τον επιβλέποντα καθηγητή μου,» και «επόπτης μου ενθαρρύνει τη συζήτηση πριν από τη λήψη μιας απόφασης.»

Ερευνητές

στη συνέχεια πήρε μετρήσεις της αρτηριακής πίεσης των βοηθών κάθε μισή ώρα για 12 ώρες πάνω από τρεις εργάσιμες ημέρες. Δεκατρείς από τους βοηθούς ήταν εποπτεύεται από δύο άτομα που θεωρήθηκαν ως έχουν διαφορετικές διαπροσωπικές στυλ με εναλλασσόμενο ημέρες. Μια ομάδα σύγκρισης 15 συνεργαστεί με ένα μόνο προϊστάμενο ή δύο παρόμοια αντιληπτή επόπτες.

η μελέτη διαπίστωσε ότι όταν οι βοηθοί ήταν που εργάζονται για ένα αφεντικό που θεωρούνται καταχρηστικές, βίωσαν μια αύξηση 15 mmHg στη συστολική τους πίεση (η κορυφαία αριθμός σε μια ανάγνωση της πίεσης του αίματος) και μια αύξηση 7 mmHg της διαστολικής τους ( το κάτω αριθμός) της αρτηριακής πίεσης σε σύγκριση με τις μέρες, όταν εργάστηκε για ένα αφεντικό που ευνοούνται.

η ομάδα σύγκρισης εγγραφεί μόνο μια μέση αύξηση 3 mmHg της συστολικής αρτηριακής πίεσης και καμία αλλαγή της διαστολικής αρτηριακής πίεσης.

Ερευνητές

λένε ότι μεταξύ της ομάδας που αντιμετωπίζουν τα αφεντικά με διαφορετικές διαπροσωπικές στυλ, το πιο άδικο και παράλογο το αφεντικό θεωρήθηκε, τόσο υψηλότερη είναι η αρτηριακή πίεση τείνει να είναι. Στην πραγματικότητα, αυτή η ομάδα είχε ένα μικρό

πτώση της αρτηριακής πίεσης όταν εργάζονται κάτω από ένα ευνοούμενο αφεντικό.

Η «Εποπτών είναι σε θέση σχετικής ισχύος μέσα στο εργασιακό περιβάλλον. Ακούσια, διαδραστικές στυλ τους μπορεί να έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τους εποπτευόμενους τους ευημερία, είτε θετικά είτε αρνητικά,» γράφουν ερευνητής Ν Wagner και οι συνεργάτες του Buckinghamshire Chilterns University College, Ηνωμένο Βασίλειο

Η