Εάν η διαχείριση του καρκίνου και στα πρώτα του στάδια, που ζουν με αυτό γίνεται ένα μικρότερο βαθμό. Ο ασθενής θα ζήσουν περισσότερο χωρίς να ζυγίζονται κάτω από το αυτό. Τα πολλά θετικά θύματα επανάληψη τη δουλειά τους μετά από ένα σύντομο διάλειμμα θεραπεία. Το σοκ που συνοδεύει τις διαγνώσεις καρκίνου τινάζει μια μεμονωμένη και πυροδοτεί την κριτική ανάλυση της προσωπικής προτεραιότητες στη ζωή. την ποιότητα ενός ατόμου στη ζωή μπορεί να αλλάξει, όπως αυτός /αυτή πρακτικά επανεξετάσει τις επιλογές καριέρα της, καθώς και τη ρύθμιση της εργασίας. Υπάρχει ιδιαίτερη ανάγκη για κάποιον να πάρει την καλή προσοχή του /της τον εαυτό. Ο ασθενής δεν πρέπει να έχει ένα πρόβλημα στη διαχείριση του καρκίνου και τον εργασιακό χώρο. Σημερινό περιβάλλον εργασίας προσφέρει περιορισμένες ειδικές συνθήκες και υπηρεσιών για τα θύματα του καρκίνου. Ένας ασθενής ο οποίος ελπίζει να χωράει άνετα σε ένα εργασιακό περιβάλλον θα πρέπει να ενταχθούν σε μια ομάδα υποστήριξης για να βοηθήσει να χειριστεί τέτοια θέματα. Όρια πρέπει να διατηρηθεί και όρια για να αποφευχθεί ο κίνδυνος της κατάστασης των ασθενών worsening.Cancer και ο χώρος εργασίας γίνεται ένα ζήτημα, όταν οι ασθενείς αντιμετωπίζουν λεπτές ή προφανείς σοβαρές διακρίσεις κατά την επιστροφή τους στην οργάνωση. Είναι ενοχλητικό όταν ορισμένοι εργοδότες υποθέσουμε ότι η παραγωγικότητα του ασθενούς θα είναι κάτω από τις προσδοκίες της οργάνωσης μετά τη θεραπεία του καρκίνου. Δυστυχώς, τα επίσημα θέματα και η θεραπεία μπορεί να αλλάξει εντελώς. Για παράδειγμα, οι μεταφορές εργασίας και τις προσφορές μπορεί να φαίνεται ευανάγνωστα μόνο για τους άλλους αλλά όχι τον ασθενή με καρκίνο. Συνεργάτες μπορεί να αισθάνονται σαν να έχουν μια πρόσθετη ευθύνη ασχοληθεί με ορισμένα από τα καθήκοντά του θύματος. Στην περίπτωση αυτή, αισθάνονται την ικανότητα να παραδώσει είναι ανεπαρκής. Διακρίσεις μερικές φορές πάει όσο αναμένεται μια δραστική υποβιβασμό χωρίς σαφή explanation.It ότι ένα άτομο αναρρώνει από καρκίνο μπορεί να χρειαστεί κάποιο χρόνο για ιατρικά ραντεβού. Ορισμένοι εργοδότες είναι απρόθυμοι να προσφέρουν ρεπό και μερικοί αρνούνται τους ασθενείς ή τους παροχείς φροντίδας ρεπό εντελώς. Ένα τέτοιο άτομο μπορεί να εμφανίσουν πραγματικές δυσκολίες σχετικά με τον καρκίνο και τον εργασιακό χώρο. ευελιξία του χρόνου γίνεται ένα ζήτημα και η δουλειά ανοίγματα τα οποία θα έχουν προηγουμένως διαβιβασθεί πρόθυμα μεταβιβάζονται σε άλλους ανθρώπους. Αυτό είναι εντελώς άδικο, δεδομένου ότι όλα τα εξειδικευμένα άτομα θα πρέπει να δοθεί ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, ανεξάρτητα από την κατάσταση της υγείας τους. Ευτυχώς υπάρχουν κάποιες προμήθειες που παρέχουν προστασία και απαγορεύει κάθε διάκριση διαθέσιμο γύρω από οποιαδήποτε θεωρητική ή πραγματική αναπηρία, καθώς και οποιοδήποτε υπάρχον ιστορικό της ασθένειας. Προσωπικές ερωτήσεις δεν επιτρέπονται, καθώς και τυχόν ερωτήσεις έξω από την εργασία που σχετίζονται με την ιατρική confines.In η Επιτροπή υπάρχουν οικογένειας νόμου ιατρική άδεια που διευκολύνουν για μια άδεια για άτομα που φροντίζουν τους ασθενείς. Το άτομο μπορεί να είναι σύζυγος, γονέας ή παιδί. Ορισμένες από τις διατάξεις συνηγορούν για 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών για πολύ σοβαρές ασθένειες, εκεί θα πρέπει επίσης να συνεχιστούν τα οφέλη αυτή τη στιγμή, αλλά και μια επιλογή των δεδουλευμένων ετήσιας άδειας ασθενείας. Όταν ασχολούμαστε με τον καρκίνο και τον χώρο εργασίας θα πρέπει να είναι εξοπλισμένο με αρκετές πληροφορίες σε περίπτωση που προκύψουν κάποια θέματα διακρίσεων. Αν έχετε την αίσθηση των διακρίσεων, αναφέρετε το θέμα και να είναι γρήγορη για να αναζητήσουν νομική συμβουλή. Αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν ή όχι το περιστατικό ήταν πράγματι μια περίπτωση διάκρισης. Για την εύκολη παρακολούθηση, να κρατούν πάντα μια λεπτομερή, σαφή καταγραφή όλων των περιπτώσεων διακρίσεων. Θα πρέπει να περιλαμβάνουν ενέργειες, πρόσωπα που εμπλέκονται, τοποθεσία, ημερομηνία και ώρα.