Μελέτη Δείχνει εργασίας για ένα Ανίκανος αφεντικό μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο των καρδιακών παθήσεων & nbsp & nbsp & nbsp

Για να βρείτε τις πιο πρόσφατες πληροφορίες, παρακαλούμε εισάγετε το θέμα που σας ενδιαφέρει. στο πλαίσιο αναζήτησης.

& nbsp

Νοέμβριος 24, 2008 – Οι άνθρωποι που θεωρούν τα αφεντικά τους να είναι άδικο, αυθαίρετο, απερίσκεπτος, και γενικά ανεπαρκές σε διευθυντικές δεξιότητες βρίσκονται σε μεγαλύτερο κίνδυνο για την κατοχή μιας εκδήλωσης καρδιακής νόσου, όπως καρδιακή προσβολή, μια νέα σουηδική μελέτη δείχνει

και τονίζουν ότι οι εργαζόμενοι σκέφτονται προκαλείται από την κακή διαχειριστές προσθέτει επάνω, αυξάνοντας τον κίνδυνο καρδιακών προβλημάτων πάροδο του χρόνου, οι ερευνητές αναφέρουν στο 24 Νοέμβρη θέμα της

Επαγγελματική και Περιβαλλοντική Ιατρική

.

Σουηδοί επιστήμονες παρακολούθησαν την υγεία της καρδιάς πάνω από 3.000 άνδρες εργαζόμενους μεταξύ 1992 και 1995. αρχεία επαγγελματική υγεία τους, στη συνέχεια, αντιστοιχήθηκαν με τα εθνικά δεδομένα μητρώου για εισαγωγές στο νοσοκομείο και θανάτου από ισχαιμική καρδιοπάθεια μέχρι το 2003.

Κατά τη διάρκεια της παρακολούθησης περίοδο σχεδόν μιας δεκαετίας, 74 περιπτώσεις θανατηφόρων και μη θανατηφόρων εκδηλώσεων καρδιακής νόσου όπως καρδιακή προσβολή, ασταθής στηθάγχη ή καρδιακή ανακοπή συμβεί. Η πιο αρμόδιες ότι οι εργαζόμενοι κατατάσσονται οι διαχειριστές τους, το χαμηλότερο κίνδυνο σοβαρών καρδιακών προβλημάτων.

Η συσχέτιση μεταξύ αντιληπτού ηγεσίας των διευθυντών και τον κίνδυνο σοβαρών καρδιακών προβλημάτων μεταξύ των εργαζομένων αύξησαν τον πλέον ένας εργαζόμενος εργάστηκε για την ίδια εταιρεία , η μελέτη έδειξε, γεγονός που υποδηλώνει ότι το άγχος που προκαλείται από την κακή αφεντικά μπορεί να αυξήσει την πάροδο του χρόνου.

Οι ερευνητές προτείνουν ότι οι εταιρείες λαμβάνουν μέτρα για τη βελτίωση ανεπάρκεια των δεξιοτήτων διευθυντών », όπως εκτιμήθηκε από τους υφισταμένους τους, για να αποκρούσει σοβαρή καρδιακή νόσο της εργαζόμενους.

«Θα μπορούσε κανείς να υποθέσει ότι ένα παρόν και ενεργό διαχειριστή, παρέχοντας τη δομή, την ενημέρωση και την υποστήριξη, εξουδετερώνει καταστροφικές διεργασίες σε ομάδες εργασίας, προάγοντας έτσι την αναγεννητική παρά το άγχος που σχετίζονται με φυσιολογικές διεργασίες σε εργαζομένους», γράφει η Άννα Nyberg του Ινστιτούτου Καρολίνσκα και το άγχος Research Institute στο Πανεπιστήμιο της Στοκχόλμης.

η

αξιολόγηση των αφεντικών

οι συμμετέχοντες χρησιμοποίησαν ένα σύστημα αξιολόγησης για τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη τους, την ταξινόμηση τους σε τέτοια πράγματα όπως πόσο καλή ήταν στην επικοινωνία και προσφέρει ανατροφοδότηση, την επιτυχία τους στη διαχείριση της αλλαγής, την ικανότητά τους να θέτουν στόχους, και πόσο κατ ‘εξουσιοδότηση.

οι υψηλότερες βαθμολογίες ηγεσία βρέθηκαν να συνδέονται με χαμηλότερο κίνδυνο για καρδιακή νόσο, και η ένωση ήταν «ισχυρή σε προσαρμογές για την εκπαίδευση, την κοινωνική τάξη, το εισόδημα, τις εποπτικές κατάσταση, αντιλαμβάνονται τη σωματική φορτίο στο χώρο εργασίας, το κάπνισμα, η σωματική άσκηση, [δείκτη μάζας σώματος], λιπίδια, ινωδογόνο, και του διαβήτη.»