Ερώτηση

Η έχω έναν υπάλληλο που έχει διαγνωστεί ως διπολική. Έχει μόνο ήταν με την παρέα μου για μερικούς μήνες και είμαι έχοντας έναν αγώνα που ασχολούνται με εναλλαγές της διάθεσης της. Δεν είμαι σίγουρος για το πόσο η συμπεριφορά της μπορεί να αποδοθεί στη διαταραχή και πόσο είναι χειραγώγηση. Είναι παθητική-επιθετική και πολύ συναισθηματικά needy- θέλει να είναι φίλοι, δεν τους συναδέλφους. Είμαι πολύ ευαίσθητος στην κατάστασή της και να επιτρέψει την άφθονη ευκαιρία της για να συζητήσουν θέματα της, αλλά το κάνει σε σημείο που να είναι μη παραγωγική. Συνεχώς χρειάζεται έπαινο και coddling και συμπεριφέρεται σαν ένα παιδί σε κάθε ιδιοτροπία. Θα είναι μη-επικοινωνιακό πάνω από κάθε μικρή, πραγματικές ή φανταστικές. Τι μπορώ να κάνω? Δεν θέλω να την απορρίψει, αν και είναι ακόμα σε δοκιμαστική φάση. Αυτή μπορεί να είναι μια καλή υπάλληλος και είμαι συνήγορος για τους ψυχικά ασθενείς, έτσι δεν μπορώ να σε καλή συνείδηση, να την ξεφορτωθεί. Βοήθεια!

Η

Απάντηση

Η Αγαπητοί Μαίρη,

Η προσέγγισή σας στην αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων σας με υπάλληλός σας είναι αξιοθαύμαστη. Είναι σαφές ότι προσπαθείτε να είναι ένας καλός εργοδότης σε κάνει ό, τι είναι σωστό από τόσο των εργαζομένων σας και την παρέα σας.

Η Στο e-mail σας, να μοιραστείτε ότι ο υπάλληλος έχει λάβει τη διάγνωση της διπολικής διαταραχής. Μήπως τότε σήμερα επίσης λαμβάνουν θεραπεία; Είναι η διάγνωση πρόσφατης; Ο λόγος που ζητώ είναι ότι η αρχική περίοδο μετά τη διάγνωση μπορεί να είναι αρκετά ταραχώδης, αλλά τις περισσότερες φορές δεν, τα άτομα με διπολική διαταραχή παίρνουν καλύτερα (αν όχι πολύ καλύτερα) στη διαχείριση των διακυμάνσεων της διάθεσης /συμπτώματα όριά τους /σχέση με την κατάλληλη θεραπεία (φαρμακευτική αγωγή , θεραπεία, κλπ).

Ρωτήσατε τι μπορείτε να κάνετε. Ας εξετάσουμε τις διάφορες δυνατότητες.

Μπορείτε να αναφέρω ότι δεν είστε πρόθυμοι να την απορρίψει, όπως μπορείτε να δείτε το δυναμικό της για να είναι καλός υπάλληλος. Ωστόσο, έχετε μια μάχη που ασχολούνται με τις εναλλαγές της διάθεσης της.

Έχετε κοινοποιούνται αυτό σε αυτήν;

Η Μερικές φορές μπορεί να φαίνεται σκληρή για να επιβάλει, αλλά και τα άτομα με διπολική διαταραχή επωφελούνται σε μεγάλο βαθμό από τη σαφή όρια.

Θα μπορούσε να εξετάσει σαφώς περιγράφει τα όρια του τι είναι αποδεκτή συμπεριφορά από την πλευρά σας. (Να είναι συγκεκριμένες και σταθερές.)

Αυτό θα μπορούσε να σχετίζεται με την εργασία συγκεκριμένες πτυχές (αριθμός ημερών αναρρωτικής άδειας επιτρεπόμενων, την ακρίβεια, κ.λπ.), καθώς και για τις διαπροσωπικές πτυχές (τα όρια της σχέσης εργασίας, επικοινωνίας, Αργά τη νύχτα κλήσεις, κ.λπ.).

η ένας φίλος μου ήταν σε παρόμοια κατάσταση αρκετά χρόνια πίσω.

ένα σημείο καμπής ήρθε όταν άρχισε να λαμβάνει μετά-ώρες κλήσεις σε όλο και πιο συχνή βάση, ως αποτέλεσμα της της υπάλληλο να δει τη σχέση εργασίας ως κύρια πηγή της υποστήριξης.

φίλος μου ήταν στα πρόθυρα της απόλυσης των εργαζομένων της λόγω της συμπεριφοράς της, παρεμβαίνει με την παραγωγικότητα της εργασίας, αλλά ελπίζει να σώσει την κατάσταση, όπως αυτή πραγματικά νοιαζόταν για υπάλληλο της είναι καλά στην COSMOTE.

η πρότασή μου ήταν να επιστήσει την σαφή όρια και να προτείνουν στον υπάλληλο άλλες πηγές της στήριξης, ιδίως σε περιόδους κρίσεων, όπως η οικογένεια, προσωπικούς φίλους, γραμμές βοήθειας (π.χ. Σαμαρείτες), και τους επαγγελματίες ψυχικής υγείας.

Ως αποτέλεσμα, υπάλληλος της ήταν σε θέση να πάρει την υποστήριξη που χρειάζονται (εκτός της εργασίας) και να διατηρήσει τη δουλειά της.

Ωστόσο, αφού είπε ότι, είχε υπάλληλος της δεν γύρισε από τη γωνία, ο φίλος μου είχε κάνει όλα ότι θα μπορούσε να για να βοηθήσει την κατάσταση και ότι θα έχουμε καλή συνείδηση ​​πρότεινε ότι υπάλληλος της επανεξετάσει την καταλληλότητά της για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας (η οποία ήταν μάλλον αγχωτικό).

η ελπίζω θα είστε σε θέση να λειτουργούν τα πράγματα έξω με υπάλληλός σας .

Να γράψετε πίσω, αν έχετε περαιτέρω απορίες.

η Όλα τα καλύτερα!

Joanne