Πολλοί ιατροί δεν ήθελε θεραπεία τραυματισμένων εργαζομένων για δύο βασικούς λόγους:

Η

Δεν τους αρέσει να δεχθούν το επιπλέον χρόνο και προσπάθεια για την εκπλήρωση όλων των απαραίτητων εγγράφων και την τεκμηρίωση

Όλοι οι ασθενείς δεν ανταποκρίνονται προβλέψιμα όταν καλύπτονται από τον γιατρό αποζημίωση του εργαζομένου

η

το καθιστά πολύ σημαντικό να βρεθεί μια ομοσπονδιακή γιατρό αποζημίωση των εργαζομένων για να πάρετε την πιο έξω από την ασφάλιση των εργαζομένων. Ο δεύτερος λόγος προκαλεί αρκετά ένα δίλημμα για τους γιατρούς, επειδή τα σχέδια αποζημίωσης είναι πολύ περιοριστική και συχνά παραλείψετε κάποιες παρεμβάσεις που κανονικά προβλέπεται για τους τραυματισμούς στο χώρο εργασίας. Αυτό καθιστά εξαιρετικά δύσκολο για τους γιατρούς για να εξηγήσει τις αιτίες πίσω ορισμένοι εργαζόμενοι δεν παίρνουν αρκετά καλά γρήγορα αν είναι στο πλαίσιο ενός σχεδίου ασφαλιστικής αποζημίωσης.

Πεδίο εφαρμογής της βιομηχανικής τραυματισμού

Η

το πεδίο εφαρμογής της συμμετοχής σε περιπτώσεις βιομηχανικών ή την εργασία τους τραυματισμούς περιλαμβάνει εργοδοτών, των εργαζομένων, των ασφαλιστικών ρυθμιστές και οι γιατροί. Η συμμετοχή τόσων πολλών επαγγελματιών, καθώς και τα άτομα που συμμετέχουν έμμεσα, όπως νοσηλευτές, σύμβουλοι, εργονομικό σύμβουλοι, θεραπευτές, οι δικηγόροι και άλλοι που κάνει τα πράγματα περιπλέκονται για τον μέσο ιατρό τραυματισμό εργασίας. Επιπλέον, όλα τα μέρη μπορούν να έχουν τις δικές τους απόψεις που μπορεί να ταιριάζουν, αλλά ατζέντες τους δεν το κάνουν. Η συμμετοχή τους επηρεάζει επίσης το αποτέλεσμα της θεραπείας, έχοντας επίγνωση του πώς κάθε κόμμα πρόκειται να αντιδράσει είναι κάτι που κρίσιμης σημασίας για τη διαχείριση των βιομηχανικών τραυματισμούς. Αυτός είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους για τους οποίους οι περισσότεροι γιατροί δεν θέλουν να εμπλακούν στην προσωπική και την εργασία θεραπείες τραυματισμό.

Κατά το έτος 1996, υπήρξαν πάνω από 645.000 εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν εμπειρία σοβαρούς τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία οφείλεται σε διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων υπερπροσπάθεια, αλλά και επαναλαμβανόμενη κίνηση κατά τη διάρκεια της απασχόλησης τους. Τραυματισμοί αντιπροσώπευαν ημέρες πάνω από 34% εργασίας που χάθηκαν. Αυτό οδήγησε στο σχηματισμό των κεφαλαίων αντιστάθμισης διαφόρων εργαζομένων να έχουν την τάση να τραυματισμένους εργαζόμενους. Αυτά τα κεφάλαια αντιστάθμισης είναι δυνατή η σωστή διάγνωση όλων των εργαζομένων και καλύπτουν όλα τα είδη των κοινών τραυματισμών που συμβαίνουν.

Εξέταση πριν από τη θεραπεία

Η

Πριν από τη θεραπεία κάθε είδους που σχετίζονται με την εργασία τραυματισμούς οι κλινικοί γιατροί πρέπει να έχουν επίγνωση των διαφόρων παραγόντων που είναι πιθανό να επηρεάσουν την έκβαση και τη διάρκεια του τραυματισμού. Κατά την εξέταση παραγόντων που εμπλέκονται πιο ευνοϊκά αποτελέσματα μπορούν να επιτευχθούν και να βοηθήσει η θεραπεία είναι πιο αποτελεσματική. Κατά τη θεραπεία των τραυματισμών έργο είναι επίσης σημαντικό να ελέγξετε το πεδίο των ομοσπονδιακών προγραμμάτων αντιστάθμισης ή άλλων ασφαλιστικών εργασιών σχέδια τους τραυματίες καλύπτονται από για μια απλή διάγνωση και τη θεραπεία.

Οι περισσότερες διαταραχές που σχετίζονται με την εργασία που συνδέεται με την muscular- σκελετικό σύστημα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτοί οι τραυματισμοί συμβαίνουν εξαιτίας της αναντιστοιχίας στις φυσικές απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης εργασίας και τη σωματική ικανότητα του εργαζομένου. Υπάρχουν πάνω από 100 είδη των τραυματισμών που μπορεί να προκληθεί από την αναντιστοιχία και τη γενική φθορά των οστών, των συνδέσμων και των μυών είναι ακριβώς πάρα πολύ σύνηθες φαινόμενο. Μερικές από τις κοινές βιομηχανίες που μαστίζουν από τραυματισμοί είναι αυτοί που αφορούν δυναμική άσκηση του ανθρώπινου σώματος μέσα από την άρση βαρέων αντικειμένων, άβολες στάσεις και γρήγορες κινήσεις το χέρι /καρπό. Η κατανόηση αυτών των τραυματισμών μυϊκό σύστημα είναι το κλειδί για τη σωστή διάγνωση και τη θεραπεία. Είναι πάντα σημαντικό να βρείτε γιατρούς που αντιμετωπίζουν ειδικά ομοσπονδιακή αποζημίωση που καλύπτει τους εργαζόμενους να διασφαλιστεί η σωστή θεραπεία και διάγνωση όλων των εργαζομένων.