σας

Μετά από μια διάγνωση καρκίνου του πνεύμονα, ίσως ένα από τα τελευταία πράγματα στο μυαλό σας θα είναι αν – και πώς – για να πείτε στον εργοδότη σας σχετικά με τη διάγνωση. Αλλά καθώς η πραγματικότητα της νεροχύτες διάγνωση σας και να αρχίσετε να συντονίσουν μια θεραπεία του καρκίνου του πνεύμονα, αυτό είναι ένα θέμα που θα πρέπει να αντιμετωπίσει

Καρκίνος του πνεύμονα:. Μαθαίνοντας ο νόμος

Όταν και εάν θέλετε να πείτε στον εργοδότη σας για μια διάγνωση του καρκίνου του πνεύμονα είναι εξ ολοκλήρου μέχρι σας. Μπορεί να ανησυχούν ότι θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με διαφορετικό τρόπο αν ο εργοδότης σας ξέρει για το καρκίνο του πνεύμονα. Μπορείτε ακόμη και να πρέπει να ανησυχούν ότι η διάγνωση θα μπορούσε να επηρεάσει την ασφάλεια της εργασίας σας. Αλλά υπάρχουν νόμοι που να προστατεύουν τα δικαιώματά σας όταν έχετε καρκίνο. Μερικά βασικά δικαιώματα που πρέπει να θυμάστε:

Η

Ο νόμος. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι Αμερικανοί με Αναπηρίες Act (ADA) και την Οικογένεια και την Ιατρική Πράξη Αφήστε (FMLA) είναι σε θέση να σας προστατεύσει.

την καταπολέμηση των διακρίσεων. Η ADA ορίζει ότι οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους, καθώς και σε τοπικούς και κρατικούς εργοδότες, δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρία. Ένα σχετικό νόμο καλύπτει ομοσπονδιακή εργαζόμενοι κυβέρνηση, καθώς και. Ο καρκίνος θεωρείται συχνά μια αναπηρία κάτω από το ADA, ειδικά όταν περιορίζει τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε «σημαντικές δραστηριότητες της ζωής.»

Ιατρικές εξετάσεις. Σύμφωνα με την ADA, ένας εργοδότης δεν μπορεί να σας ζητήσει να κάνετε μια ιατρική εξέταση για την οθόνη για μια σοβαρή ασθένεια όπως ο καρκίνος του πνεύμονα, πριν να έχουν προσληφθεί. Η ADA απαγορεύει επίσης τους εργοδότες από τις ερωτήσεις για την υγεία σας, εκτός εάν οι ερωτήσεις αφορούν την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά σας.

Εμπιστευτικότητα. Αν αποφασίσετε να πείτε στον εργοδότη σας για το καρκίνο του πνεύμονα, η ADA υποχρεώνει τον εργοδότη να τηρεί εμπιστευτικά από άλλους υπαλλήλους ιατρικές πληροφορίες σας. Μπορείτε επίσης να έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τα καταλύματα που χρειάζεστε, όπως είναι ο χρόνος να πάει στο ραντεβού του γιατρού, του χρόνου να υποβληθεί και να ανακτήσει από την επεξεργασία, τα διαλείμματα για να ξεκουραστούν ή να λάβει φαρμακευτική αγωγή, οι προσαρμογές στο χρονοδιάγραμμα το έργο σας, και την άδεια να εργάζονται από το σπίτι, αν ισχύει για τη δουλειά.

η ασφάλεια της εργασίας. Η FMLA προστατεύει την εργασία σας, ακόμα κι αν πρέπει να πάρετε το χρόνο μακριά για τη θεραπεία του καρκίνου του πνεύμονα. Σύμφωνα με αυτήν την πράξη, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους εργαζομένους μέχρι 12 εβδομάδες το έργο της άδειας άνευ αποδοχών κάθε χρόνο να ασχοληθεί με την οικογένεια και ιατρικά θέματα, συμπεριλαμβανομένης της λήψης ιατρική άδεια λόγω μιας σοβαρής ασθένειας. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 50 άτομα για 20 ή περισσότερες εβδομάδες εργασίας το χρόνο που απαιτείται για τη συμμόρφωση με το FMLA.

Η

Καρκίνος του πνεύμονα: Πότε και Πώς να το ξεχωρίσετε τον εργοδότη σας

Μόλις έχετε αποφασίσει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την κατάστασή σας, οι ειδικοί συστήνουν να μην περιμένουν πάρα πολύ καιρό. «Σε γενικές γραμμές, η σύσταση θα ήταν ότι οι άνθρωποι θα θέλουν γενικά να ενημερώνουν τον εργοδότη τους μπροστά», λέει ο Carolyn Messner, η DSW, ΔΣΑ, διευθυντής της εκπαίδευσης και της κατάρτισης για CancerCare και ογκολογία κοινωνική λειτουργός στην πόλη της Νέας Υόρκης.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην περίπτωση που θα κάνει ένα σημαντικό ποσό του χρόνου απουσίας από την εργασία για τη θεραπεία και αποκατάσταση του καρκίνου του πνεύμονα. Θα μπορούσε να είναι καλό για να εξηγήσει την κατάστασή σας στον εργοδότη σας πριν από την έναρξη της θεραπείας. «Αν ξαφνικά παίρνετε πολλά άρρωστο χρόνο χωρίς λόγο, ο εργοδότης θα μπορούσε να αναρωτηθεί τι είναι λάθος», λέει ο Messner

Άλλες συμβουλές για να εξετάσουν:.

Η

Επινοήστε ένα σχέδιο. Αν και δεν θέλετε να περιμένετε πάρα πολύ καιρό πριν έλεγε ο εργοδότης σας για το καρκίνο του πνεύμονα, είναι σημαντικό να πάρει κάποιο χρόνο, κάνετε κάποια έρευνα, και σκεφτείτε πόσο πολύ θέλετε να αποκαλύψει. Πριν μιλάμε για τον εργοδότη σας, έχει μια συζήτηση με το γιατρό σας για το πώς ο καρκίνος των πνευμόνων και τις θεραπείες του θα μπορούσε να επηρεάσει την ικανότητά σας να εργαστείτε.

Αποκτήστε σημείωμα ενός γιατρού. Πάρτε μια επιστολή από το γιατρό σας – «μια απλή επιστολή λέγοντας ότι η κα Jones είναι υπό τη φροντίδα μου για τον καρκίνο? Θα είναι εκτός εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα? Θα είναι σε θέση να επιστρέψουν στην εργασία? Και θα είναι ασφαλές για εκείνη να να επιστρέψει στην εργασία », λέει ο Messner. «Το λιγότερο είναι περισσότερο. Πραγματικά πρέπει να είναι γραμμένο πολύ απλά.»

Διαβάστε τις παροχές σας. Επανεξέταση εγχειρίδιο των εργαζομένων και την περιγραφή των παροχών σας για να δείτε αν έχετε πρόσβαση στην ασφάλιση αναπηρίας, η οποία καλύπτει μέρος ή το μεγαλύτερο μέρος του μισθού ακόμη και όταν ο χρόνος έχει απογειωθεί για θεραπεία.

Κάνετε την εργασία σας. Επικοινωνήστε με έναν οργανισμό όπως CancerCare πριν από τη συνάντηση με τον εργοδότη σας να επανεξετάσει σημείωμα του γιατρού και να μιλήσετε με ένα ογκολογικό κοινωνικό λειτουργό για το πώς η συζήτηση πρόκειται να πάει. «Προτείνω ότι οι άνθρωποι κάνουν ένα στεγνό τρέχει να εξασκήσουν αυτά που πρόκειται να πω,» λέει ο Messner. «Μέχρι τη στιγμή που θα έχετε να τον εργοδότη σας, θα πρέπει να έχετε ένα όμορφο σενάριο μήνυμα που δίνετε:». Ναι, αυτό έχει συμβεί εγώ πρέπει να πάρει κάποιο χρόνο μακριά, και θα είμαι σε θέση να πάρει πίσω στη δουλειά ». «

Να είστε συγκεκριμένοι. Να είστε σαφής σχετικά με τις λειτουργίες του έργου μπορείτε να συνεχίσουμε να κάνουμε, και τι μπορείτε να περιμένετε τους περιορισμούς σας θα είναι.

Η

Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να κάνουμε τώρα είναι να επικεντρωθεί στην υγεία και να πάρει την καλύτερη σας. Πάρτε αυτή την ευκαιρία για να αφήσει τον εργοδότη σας γνωρίζουμε πώς η εταιρεία μπορεί να σας υποστηρίξει, έτσι ώστε θα είστε σε θέση να επικεντρωθεί στην επεξεργασία και ανάκτηση.