Από τους περισσότερους από ένα εκατομμύριο Αμερικανοί ζουν με τον καρκίνο, συμπεριλαμβανομένου του καρκίνου του νεφρού, ενήλικες 40 τοις εκατό είναι σε ηλικία εργασίας. Οι περισσότεροι άνθρωποι τελικά επιστρέφουν στην εργασία μετά τη διάγνωση του καρκίνου, αν και ορισμένοι ασθενείς με καρκίνο βιώνουν διακρίσεις. Ευτυχώς, υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που μπορεί να προστατεύσει τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος.

Οι μελέτες δείχνουν ότι ένας στους τέσσερις επιζώντες του καρκίνου αναφέρουν κάποια μορφή διάκρισης στην εργασία. επιζώντες του καρκίνου μπορεί να υποβιβαστεί, χάνουν τα οφέλη, και ακόμη και τη δουλειά τους. Τότε μπορεί να είναι δύσκολο να βρουν άλλη δουλειά. Ο καλύτερος τρόπος για να προστατεύσετε την εργασία σας, εάν έχετε καρκίνο του νεφρού είναι να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας.

Καρκίνος νεφρού: νόμοι για την προστασία των δικαιωμάτων σας Οι Αμερικανοί με Αναπηρίες Act (ADA) σας προστατεύει σε περίπτωση καρκίνου του νεφρού περιορίζει οποιαδήποτε από τις κύριες δραστηριότητες της ζωής σας. Ο πόνος, η κατάθλιψη, και κόπωση που μπορεί να πάει μαζί με τον καρκίνο των νεφρών και των παρενεργειών της θεραπείας καλύπτονται όλα αν είναι αρκετά σοβαρή για να θεωρείται αναπηρία. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να ξέρετε για τα δικαιώματά σας κάτω από το ΣΑ:.

Η

Η ADA ισχύει μόνο για τις επιχειρήσεις που έχουν τουλάχιστον 15 εργαζομένους

Αν κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας , ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ρωτήσω αν έχετε καρκίνο του νεφρού, αλλά μπορεί να σας ρωτήσω σχετικά με την ικανότητά σας να εκτελέσει την εργασία.

Αν είστε ήδη απασχολούνται, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ρωτήσω σχετικά με την υγεία σας, αλλά δεν μπορεί να λάβει τη δουλειά σας μακριά ή να σας συμπεριφέρονται διαφορετικά επειδή έχετε καρκίνο του νεφρού.

καρκίνο των νεφρών και της θεραπείας της, ειδικά εάν αναρρώνει από τη χειρουργική επέμβαση, μπορεί να κάνει ελαστικών σας εύκολα. Μπορείτε να ζητήσετε μια αλλαγή στο πρόγραμμά σας ή μια μεταφορά σε μια διαφορετική θέση στην εταιρεία. Μπορεί επίσης να είναι σε θέση να εργάζονται με μερική απασχόληση ή από το σπίτι. Ο εργοδότης σας υποχρεούται να σας φιλοξενήσει για όσο διάστημα η αλλαγή δεν είναι διασπαστική για την εταιρεία και δεν έχει καμία σχέση με μια κρίσιμη λειτουργία της εργασίας σας.

Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να πάρει την τεκμηρίωση των νεφρών σας καρκίνο που σχετίζεται αναπηρίας από το γιατρό σας. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ζητήσει να λάβει ιατρικές εξετάσεις, εκτός αν όλοι οι άλλοι στην εργασία καλείται να κάνει το ίδιο.

Αν πείτε στον εργοδότη σας σχετικά με τον καρκίνο των νεφρών σας, οι πληροφορίες πρέπει να παραμείνουν εμπιστευτικές. Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να πει άλλους υπαλλήλους, αλλά μπορεί να πει άλλες εποπτικές αρχές ή τους φορείς παροχής πρώτων βοηθειών στο χώρο εργασίας.

Αν χρειαστεί να πάρετε όλο το χρόνο μακριά για τη χειρουργική επέμβαση και την ανάκτηση μετά, η ADA προστατεύει την εργασία σας.

Η

Μια άλλη κυβέρνηση του νόμου θα πρέπει να γνωρίζετε για είναι η οικογένεια και η ιατρική άδεια Πράξη (FMLA). Απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών για μια σοβαρή κατάσταση της υγείας κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε έτους της απασχόλησής σας. Να πληρούν τις προϋποθέσεις, θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί για ένα έτος, και η εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 εργαζόμενους.

Καρκίνος νεφρού: Λέγοντας Ο εργοδότης σας Μπορεί να είναι δυσάρεστο για σας να μιλήσουμε για τον καρκίνο των νεφρών σας, αλλά είναι ο καλύτερος τρόπος για να προστατεύσετε τον εαυτό σας και τη δουλειά σας. Εκπαιδεύστε τον εαυτό σας σχετικά με τα δικαιώματά σας πριν λέγοντας εργοδότη σας για την κατάσταση της υγείας σας.

Μια μικρή επιχείρηση όπου οι εργαζόμενοι πολύ γνωστά μπορεί να έχει μια διαφορετική στάση από ένα μεγαλύτερο, λιγότερο προσωπικό. Ξεκινήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας για να μάθετε σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας. Μπορεί να θέλετε να μιλήσετε σε κάποιον που εργάζεστε με το ποιος είχε ένα πρόβλημα υγείας για να δούμε πώς η εταιρεία ανταποκρίθηκε.

Μυστικό συναδέλφους σας μπορεί επίσης να είναι χρήσιμη. Μπορούν να είναι περισσότερο αποδοχή των αλλαγών που κάνετε αν ξέρουν τι περνάτε. Αλλά να θυμάστε, αν το αφεντικό σας είναι απαραίτητη για να κρατήσει την κατάσταση εμπιστευτικά, τους συναδέλφους σας δεν είναι.

Αναφέρετε τυχόν πράξεις διακρίσεων στις Η.Π.Α. Ίσων Ευκαιριών της Επιτροπής (EEOC) εντός 180 ημερών από την παραβίαση. Η EEOC θα εξετάσει και, εάν υπήρξε παραβίαση, θα προσπαθήσει να διευθετήσει το θέμα με τον εργοδότη σας. Αν το EEOC και ο εργοδότης σας δεν μπορεί να φτάσει σε λογική συμφωνία, ο οργανισμός μπορεί να καταθέσει αγωγή ή να σας ενημερώσουμε ότι έχετε το δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη σας για διακρίσεις.

υπερασπιστεί τη δουλειά σας, γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εργασία σας μπορεί να προστατεύεται με το σωστό σχεδιασμό και την καλή επικοινωνία ανάμεσα σε εσάς και τον εργοδότη σας.